논쟁을 사용하여 학습을 촉진하고 진실을 이해하기 위해 논쟁을 사용하십시오.학습 조직의 구성을 지속적으로 최적화하기 위해 더 많은 학습 공유 플랫폼을 계속 구축하고 교육 방법과 의미를 강화하고 다양한 기능 센터와 부서 간의 교환 및 협력을 늘릴 것입니다.10 월 31 일, 건설 그룹은 작업에서 토론 주제를 선택했으며, 조직 직원 및 자매 부대를 토론의 형태로 경쟁하기 위해 조직했습니다. 회사의 부회장 겸 총괄 책임자 인 Liu Ying, 공동 회장 인 Mao Chenyang과 노동 조합 회장 및 부총재 인 Zhu Xiucai는 토론의 판사로 봉사합니다.
(경쟁이 시작 중다)
(Ping an Construction Group 본부 대표)
(건설 그룹 2 차 기관 대표 팀)
(Jiande 프로젝트 부서 대표팀)
(Kunpeng Holdings팀）
（Zhulong Co., Ltd. 팀)
(Shang Qianyi 팀)
이 바카라 꽁 머니에는 6 개의 참여 팀이 있습니다., Jiande Project Department, Kunpeng Holdings, Shangqianyi Construction Group 및 Zhulong Co., Ltd."전략적 제어 유형이 더 좋든 재무 제어 유형이 더 좋든", "프로젝트 이익이 더 중요하든, 품질이 더 중요하거나 진전이 더 중요하든"성과 평가가 더 유익한 지에 대한 것보다 더 유익한 지 "에 대한 세 가지 토론 주제는"품질이 더 중요하거나 진도가 더 중요하다 "는 주제.
6 명의 팀 바카라 꽁 머니자들은 칼을 신속하게 보여 주었고 논쟁의 시작 부분에서 논쟁의 시작 부분에서 그들의 주장을 분명히 밝히고, 초점과 질서있는 범죄와 방어에 초점을 맞추고, 자유 바카라 꽁 머니에서 서로 광범위하고 치열하게 대면했다. 진술을 요약 할 때, 그들은 정리하고 독특하거나, 이성에 대해 논쟁을하거나, 관대하게 이야기하거나, 자유롭게 이야기하거나, 우연히 이야기했습니다. 지혜 대결의 불꽃이 서로 충돌했고, 바카라 꽁 머니의 기복은 바카라 꽁 머니을 계속해서 절정에 이끌었고, 청중의 박수는 계속해서 떨어졌다.
치열한 바카라 꽁 머니과 경쟁 세션은 끝났고 판사들은 논평했다. 회사의 프로젝트 상황에 따라 Zhu Xiucai는 품질이 기초라고 믿었으며 회사의 이익은 종종 프로젝트 진행의 통제에 있습니다. Liu Ting은 자신의 경험을 통해 성과 평가는 투명하고 개방적이고 공정한 성과 평가 만으로만 회사의 고품질 개발을 촉진 할 수 있다고 말했습니다. Mao Chenyang은 전략적 통제와 재무 관리의 차이를 개념적으로 지적하고, 역사적 맥락에서 성과 평가의 출현과 개발 이력을 우리에게 설명했으며, 회사 개발이 추구에 의존 할 수 없다고 강조했습니다"큰 냄비 쌀".
마지막으로, 판사에 대한 만장일치 평가 후, Ping an Construction Group의 본사 대표 팀은 1 위, Kunpeng Holdings 대표 팀获두 번째 상, 건설 그룹의 2 단계 조직 대표 팀获제 3 상，Bao Jingjing, Ping Construction Group 본사의 바카라 꽁 머니자, 획득최고의 바카라 꽁 머니。
이것이 건설 그룹의 두 번째 세션 일 때"내 말을 듣고"일련의 논쟁이 성공적으로 끝났습니다! 이 토론에서, 토론자들은 기업 관리 및 발전의 주제에 초점을 맞추고, 엄격한 논쟁과 열정적 인 토론을했으며, 젊은 직원들의 활발하고 활발한 정신을 완전히 보여줍니다. 동시에, "개인 스타일을 보여주고, 조직 관리 강화 및 기업 개발 촉진"이라는 그룹의 목표도 달성되었습니다. 다음 단계의 작업 에서이 그룹은 계속해서 인재 교환 플랫폼을 구축하고 조직 학습을 계속 수행하며, 새로운 시대에 이상한 시대에 젊은 인재 팀을 구성하고, 책임을지고, 어려움을 견뎌내고, 노력하고, 그룹의 고품질 개발에 새로운 장을 쓸 수 있도록 노력할 것입니다!
(그림과 텍스트 : Chen Chuan)
Kunpeng Construction 공무원 wechat